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Constelações Sistêmicas Organizacionais
Constelações Sistêmicas Organizacionais
Constelações Sistêmicas Organizacionais

Constelações Sistêmicas Organizacionais tem como propósito identificar a origem de problemas e liberar a empresa das tensões que tem origem no passado.

 
Sua empresa tem problemas com hierarquia?
Contas a receber?
Dificuldade de relacionamento?
Projetos parados?
Rotatividade?
Dificuldade com a família empresária?
Dificuldade na sucessão familiar?

 
Assim como a Constelação Sistêmica Familiar (ferramenta terapêutica criada pelo psicólogo e filósofo alemão Bert Hellinger), a Constelação Organizacional tem como propósito identificar a origem destes problemas e liberar a empresa de todas as tensões presentes que tem origem no passado.

 
Mas Como Assim?
O mundo é feito de sistemas. E cada um deles, tem leis que o regem.
Assim também é no sistema familiar. E uma organização funciona exatamente como uma família. As leis que regem a saúde dos relacionamentos familiares são as mesmas que regem a saúde dos relacionamentos nas empresas.
Mas quais são estas leis? O psicólogo e filósofo Bert Helllinger chamou de Ordens do amor:
Lei 1: A lei do Pertencimento, diz que todos tem o direito de pertencer ao sistema e ninguém pode ser excluído.
Lei 2: A Lei da Hierarquia, diz que os que chegaram antes estão a cima dos que chegaram depois.
Lei 3: E a Lei do Dar e Receber prega que estes dois itens precisam estar em equilíbrio.
A constelação Organizacional pode ser feita em empresas privadas ou públicas.
Privada, observando-se a parte física, mental, emocional e os propósitos e diretrizes da organização.

 

Empresa Privada Pública
Física É o espaço, localização, para onde quer ir, metas… Depende do estado.
Mental – Como exercer a liderança?
– Porque ficamos presos aos modelos antigos?
(de sócios, proprietários, líderes de setores, investidores… etc…)
– Porque você está nesta instituição?
Emocional – Trabalha com companheiro? Ex-companheiro ou irmãos?
– Não consegue se desconectar dos problemas de casa?
– Não consegue fazer cobranças?
– Dificuldade para fortalecer e equilibrar um orçamento?
– Funcionários com indicação política, você aceita?
PropósitoDiretrizes Propósito – Espiritual precisa ser fortalecido e trabalhado. Diretrizes vem do dono da empresa. Por que estou aqui?

 
Na Prática
A Constelação Organizacional inicia com uma terapia verbal, na qual o constelador faz uma leitura do cenário, identificando os principais problemas da organização. Assim, identifica-se quais as leis foram quebradas para restaurar o sistema.
Geralmente começa-se constelando os diretores, respeitando assim, a lei da hierarquia. Após líderes e setores. Os colaboradores podem constelar em grupo ou até mesmo individualmente, como a organização decidir.

 

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Mais informações:
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Rafael do Nascimento
Rafael do Nascimento – Constelador
– Especialista em Constelações familiares e organizacionais, Fisioterapeuta de Formação, sempre dedicado aos assuntos da mente e corpo, interessado pelo conceito integral, em que nada é separado e tudo pode ser alterado e melhorado.
– Executa treinamentos em Reprogramação mental e desenvolvimento Neural.
– Auxilia na auto avaliação e conduz o ser humano no processo de visualização dos seus conflitos, cenários e comportamentos aplicando uma visão holística e sistêmica.
– Entendedor da Leitura Biológica e Filosofia Oriental, observador da Linguagem Falada, expressada e corporal.
Rafael é uma pessoa intuitiva e empática. Acredita no propósito e que cada alma tem sua oportunidade de evolução. Seu conhecimento adquirido na breve caminhada de 12 anos, propicia movimentos e conduções do campo energético com uma força especial, gerando resultados imediatos e de respostas rápidas afim de colaborar diretamente na evolução pessoal, profissional, das suas famílias, empresas e na sociedade que a pessoa está inserida.


 
 
 

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